- februarie 12, 2021
- Adăugat de: Savvy Editor
- Categorie: Newsletter
- Decontarea cheltuielilor cu educația timpurie
Începând cu 1 ianuarie 2021, companiile care optează pentru decontarea cheltuielilor salariațiilor ce au copii înscriși într-o unitate de învățământ timpurie (creșă sau grădiniță), pot să scadă din impozitul pe profit datorat (în ordine, din impozitul pe salarii/ TVA/ accize) suma acordată pentru educația timpurie.
Condiții de aplicare:
- angajatorul este plătitor de impozit pe profit
- salariații pot beneficia de decontarea cheltuielilor cu educația timpurie a copiilor minori în sumă de până la 1.500 lei lunar/copil
- angajatorul trebuie sa își exprime acordul
- aceste cheltuieli sunt nedeductibile la calculul impozitului pe profit, dar se suportă din impozitul pe profit datorat într-o limită maximă de 1.500 lei/lună pentru fiecare copil
- în situația în care impozitul pe profit este insuficient pentru a acoperi toate aceste decontări, sumele se suportă din impozitul pe venitul din salarii, TVA și accize în ordinea enumerată.
- nu sunt considerate venituri de natură salarială și nu se datorează contribtuții (impozit, CAS și CASS), deci nu vor fi cuprinde nici în statul de plată.
2. Modelul Kurzarbeit – suportarea de către stat a unei părți din cheltuiala cu salariile
Această metodă de sprijin se acordă:
- În starea de alertă/ urgență și încă 3 luni de la încetarea acesteia
- Reducerea activitatii salariatului cu 50% zilnic/saptamanal/lunar pentru cel putin 5 zile pe lună
- se declară în Revisal
Condiții de aplicare:
- Măsura afectează cel puțin 10% dintre salariați
- Diminuarea cifrei de afaceri față de luna anterioară/ față de luna similară a anului precedent
- Solicitarea decontarii indemnizației se realizează prin depunerea lunară a documentației catre AJOFM până la data de 25 a fiecărei luni pentru luna anterioară
- Angajatorul trebuie sa achite inclusiv valoarea indemnizației, precum și taxele aferente, ulterior se va realiza decontarea din partea AJOFM
3. Zile libere pentru părinți
Angajatorul nu poate refuza acordarea zilelor libere pentru supravegherea copilului, doar în cazul în care se incadrează la excepții.
Documente necesare:
– Cerere
– Declarație pe propria răspundere
– Certificat de naștere
4. Acordarea sumei de 400 lei pentru telemuncă
S-a introdus o nouă reglementare pentru firmele care doresc să opteze pentru acordarea a 400 lei lunar angajatilor care lucrează în regim de telemuncă, pentru a-și plăti facturile la utilități, această cheltuială fiind deductibilă la calculul de impozit pe profit.
Condiții de aplicare:
- Suma de 400 lei este neimpozabilă și reprezință plafonul maxim
- Nu se cuprinde în baza de calcul pentru contribuții sociale
- Reprezintă o cheltuială deductibilă
- Nu necesită documente justificative
- Se acordă proporțional cu timpul lucrat în regim de telemuncă
- Acordarea acesteia se stabilește prin CIM/ROI/CCM
5. Alte chetuieli deductibile
- Încadrate tot în categoria veniturilor din salarii și asimilate salariilor, contravaloarea cheltuielilor suportate de angajator cu efectuarea testelor medicale de diagnosticare a infecției COVID-19, inclusiv vaccinarea – sunt cheltuieli deductibile.
- Avantajele în natură acordate salariaților esențiali aflați în izolare preventivă la locul de muncă.
- Primele de asigurare voluntară de sănătate și serviciile medicale pe bază de abonament in limita a 400 EUR/an/ salariat.
6. Utilizare masina în scop personal – regim microîntreprindere
Sunt de asemenea neimpozabile avantajele sub forma utilizării în scop personal a vehiculelor care nu sunt utilizate exclusiv în scopul activității economice, aflate în proprietatea sau folosința persoanelor juridice ce aplică regimul de impozitare al micro-întreprinderilor sau impozitul specific unor activități (pentru care cheltuielile sunt deductibile in cota de 50%, conform prevederilor art. 25 alin. (3) lit. l) )
Departamentul Taxe & Fiscalitate
12.02.2021