Transparența salarială – Directiva (UE) 2023/970 | Aspecte esențiale pentru angajatori

Subiect: Transparența salarială – Directiva (UE) 2023/970 | Aspecte esențiale pentru angajatori

Dragi Parteneri,

În contextul procesului de transpunere în legislația națională a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, pentru care termenul stabilit la nivel european a fost 7 iunie 2026, vă prezentăm mai jos principalele aspecte avute în vedere prin proiectul legislativ aflat în procedură de adoptare în România.

🔔 Important: La acest moment, proiectul de lege nu a fost încă adoptat și nu a fost publicat în Monitorul Oficial. Prin urmare, obligațiile specifice prevăzute de proiect nu sunt încă aplicabile angajatorilor din sectorul privat. Cu toate acestea, având în vedere modificările semnificative preconizate și direcția clară stabilită la nivel european, recomandăm angajatorilor să înceapă analiza impactului asupra politicilor salariale, proceselor de recrutare și mecanismelor interne de remunerare.

Principalele măsuri avute în vedere prin proiectul legislativ includ:

• introducerea unor cerințe sporite de transparență salarială în etapa de recrutare, inclusiv obligația de a comunica nivelul sau intervalul de remunerare aferent postului, formularea neutră din perspectiva sexului a anunțurilor de angajare și eliminarea solicitărilor privind istoricul salarial al candidaților;
• ▪ instituirea unor sisteme de remunerare fundamentate pe criterii obiective și neutre din perspectiva sexului, aplicabile întregii structuri de compensare, incluzând salariul de bază, componentele variabile și beneficiile acordate direct sau indirect;
• recunoașterea dreptului salariaților de acces la informații privind remunerarea, atât în ceea ce privește propria remunerație, cât și nivelurile medii de remunerare, defalcate pe sexe, pentru categorii comparabile de lucrători;
• limitarea clauzelor de confidențialitate salarială în măsura în care acestea pot restricționa exercitarea dreptului la verificarea respectării principiului egalității de tratament;
• introducerea unor obligații de colectare și raportare periodică a datelor privind diferențele de remunerare, aplicabile angajatorilor cu cel puțin 100 de salariați;
• configurarea unui cadru sancționator specific și accentuarea riscului litigios asociat neconformării, inclusiv în contextul inversării sarcinii probei în litigiile privind discriminarea salarială

De asemenea, proiectul de lege are în vedere obligații diferențiate de raportare, în funcție de numărul de salariați, către autoritatea competentă, respectiv Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, pe baza unor modele de raportare ce urmează a fi publicate.

În contextul acestor modificări, este important ca fiecare companie să evalueze din timp implicațiile asupra proceselor interne de HR, salarizare, recrutare și comunicare salarială.

Astfel, dacă doriți să discutăm implicațiile acestor modificări pentru compania dumneavoastră sau aveți nevoie de suport în pregătirea măsurilor necesare pentru conformare, echipa noastră vă poate sprijini prin servicii de consultanță dedicate

Pentru mai multe detalii sau pentru a solicita o discuție aplicată, ne puteți contacta la adresa noastră de e-mail office@savvy.ro.